Reforçar as equipas de TI com profissionais qualificados é um trabalho espinhoso no atual contexto laboral nacional. Quem lidera uma empresa e procura investir na sua transformação digital, sabe do que falamos. Nas empresas, no cenário atual é cada vez mais difícil atrair talento e numa fase posterior conseguir mantê-lo.

Principais desafios dos empregadores no recrutamento e seleção de profissionais de TI

O Barómetro RH 2023, revelou que os empregadores enfrentam grandes desafios no mercado de trabalho atual. Os principais incluem atrair e reter talentos (31%), escassez de profissionais qualificados (29%) e alinhamento das expectativas com o modelo de trabalho atual (17%).

Além disto, 80% dos inquiridos consideram a retenção e a captação de talento como as principais prioridades de RH das suas empresas.

Principais dificuldades encontradas:

• Escassez de profissionais qualificados e experientes;
• Falta de visão estratégica sobre o negócio;
• Ausência de fit entre o profissional e a cultura organizacional;
• Ausência de planos de carreira bem-estruturados;
• Processos de recrutamento e seleção muito longos

Otimize processos com recrutamento estratégico especializado em TI

As empresas não devem ver os desafios como problemas. É necessário que se prepararem para criar equipas unidas, muito competentes e prontas para dar as melhores soluções aos clientes. Ter um parceiro especializado em TI é uma ajuda preciosa! As empresas especialistas em recrutamento compreendem o mercado e são capazes de agilizar o processo de contratação, tornando-o mais preciso e eficiente. Ajustam aspetos como o salário esperado conforme as expectativas dos candidatos, facilitando assim a seleção e contratação adequadas.

Desta forma, a sua empresa pode concentrar-se no seu core business e projetos de tecnologias inovadoras, enquanto a escolha dos candidatos fica a cargo de especialistas no mercado. Esta parceria possibilita um recrutamento mais preciso e detalhado, oferecendo acompanhamento próximo, métricas para melhorar processos, strategic sourcing e foco na cultura de feedback ao longo de todo o processo de seleção.

Mas as vantagens da colaboração com um parceiro especializado em seleção de profissionais de TI vai mais além. O acesso a uma rede mais ampla de candidatos qualificados é outro ponto positivo. Com uma variedade de perfis disponível, com informações cruciais sobre habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos, ajuda a reduzir a possibilidade de erros na contratação. Ao identificar os candidatos que melhor se adequam à função e à cultura da organização, é mais fácil alinhar os objetivos da empresa com as expectativas, perfil e planos de carreira do candidato.

Maximize os seus resultados com empresas especialistas em recrutamento de TI

Reconhecer a importância de uma parceria especializada em recrutamento de profissionais de TI abre portas para benefícios tangíveis. Mais do que a identificação de talentos técnicos, sabe entender a dinâmica de cada empresa e a suas necessidades. Ao escolher o parceiro certo, as empresas garantem uma vantagem competitiva e promovem um crescimento sustentável a longo prazo.

Esta colaboração estratégica permite selecionar candidatos, com habilidades técnicas alinhados à cultura da organização e a promove um ambiente de trabalho mais satisfatório. Invista numa parceria sólida e fortaleça a capacidade de inovação da sua empresa. Posicione-se de maneira competitiva e sólida no seu setor de atuação.